Son zamanlarda sıkça karşıma
gelen bir konuya değinmenin kararını vererek bilgisayarımın karşısına geçtim.
Soru “ben ……. Apartmanının yöneticisiyim
televizyonda bir haberde “Risk analizi yaptırılması Zorunlu” diyordu risk
analizini yaptırmalı mıyım? Yaptırmam zorunlu mu? Ne zamana kadar yaptırmalıyım,
kime yaptırabilirim.” Gibisinde daha da eklenebilecek konuları içeriyor.
Risk analizi 4857 sayılı kanunda
da yer almasına karşın ülkemizde İş sağlığı ve İş Güvenliği alanındaki ilk
resmi kanunu olarak hayatımıza bomba gibi düşen 6331 Sayılı İş sağlığı ve
Güvenliği kanununda önemi vurgulanarak zorunluluk haline getirilmiştir.
Zorunluluk haline getirilmiş
derken bu kelimenin açılması taraftarıyım, çünkü bir takım art niyetli
arkadaşlarımız kelime oyunları yaparak halkı yanlış bilgilendirmekte ve gerek
olmayan yerlerde de risk analizi zorunlu gibi düşündürülerek yanlış bir intibaha
neden olunmaktadır. 6331 sayılı kanun
adı üstünde iş sağlığı ve iş güvenliği alanlarını kapsamakta. Yani kısaca
Sigortalı çalışanı olan her yeri kapsamaktadır. Burada çalışan sayısı önemli
olmamaktadır; ister bir çalışanı olsun ister bin çalışanı olsun tüm iş yerlerini
kapsamaktadır. Risk analizi yaptırma zorunluluğu 30.12.2012 tarihi itibari ile
yürürlüğe girmiş olup o tarihten itibaren yaptırılması zorunludur ve bu
zorunluluk apartmandan, bakkala, büyük sanayi şirketlerinden devlet kurumlarına
kadar her alanda en az bir çalışanı olan tüm iş yerlerini kapsamaktadır.Buradaki kilit kelime sigortalı çalışanı olması gerekliliğidir.
Ancak ülkemizde birçok yerde tam
zamanlı ya da kısmi zamanlı sigortalı çalışanı olmayan apartman, bina, site
tarzı yerler mevcut olup buralarda risk analizi yapılması zorunluluğu
bulunmamaktadır. Ancak birçok binada yapılan bir hata olarak şu noktaya
değinmek gerekir ki sigortasız olarak çalıştırılan, günlük çöplerimizi toplayan,
haftalık temizliğimizi yapan bina görevlilerimiz varsa onarın yasal olarak ya
tam zamanlı ya da kısmi zamanlı (örn: Günlük yarım saatten 6 gün çalıştıkları
düşünülürse haftalık 3 saat üzerinden) sigortalarının yapılması hem yasal bir hem
de insani zorunluluktur.
Bir çalışanın yaşadığı bir kaza
sonucu tazminat hakkının yasal olarak doğması için bir gün dahi çalışmış olması
yeterlidir. Sigortasız olarak çalıştırılan bir personelin iş sırasında meydana
gelebilecek bir kaza sonucunda açılabilecek bir tazminat davasında sigortasız personel
çalıştırdığı tespit edilen apartman, bina ve ya sitelerin ödemek zorunda
kalacakları maddi ve manevi tazminat bedellerinin yanında bunun manevi boyutu da
göz önüne alındığında ödenmesi gereken sigorta bedeli çok daha az bir meblağ
tutmaktadır. İster tam zamanlı ister kısmi zamanlı olsun tüm çalışan personelin
sigortalı çalıştırılması yasal olarak bir zorunluluktur.
Unutmayalım ödemek
önlemekten hem daha ucuz hem daha insanidir.
Saygılarımla
Fatma ULUSOY
Bilgisayar Mühendisi
İş Güvenliği Uzmanı
Kaynak gösterilmeden kullanılması durumunda yasal işlemlere başvurulacaktır.
Saygılarımla
Fatma ULUSOY
Bilgisayar Mühendisi
İş Güvenliği Uzmanı
Kaynak gösterilmeden kullanılması durumunda yasal işlemlere başvurulacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder